企业所需的人才不外乎两个来源:外求与内升。


外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力;但也带来了高成本、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性等弱点。当企业发展相对成熟之后,人力资源管理就会由外求为主发展到以内升为主。


内升既降低了人力成本,同时建立内部人才竞争机制,优化人力资源配置。它能够打破因循守旧的传统观念,摒弃论资排辈的落后体制,真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识,鼓励员工不断创新,实现自我提升,为组织注入新的活力,同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时,鼓足勇气,提高信心。 


华夏易通物流不断建立健全内部竞聘制度,根据实际空缺岗位需求,不定期举行内部竞聘,保证参与竞聘者在相同的竞争规则面前,全面施展自己的才华,同时为企业选拨出优秀的人才。


内部竞聘

Internal competition